Keuzehulp


Voor starters zijn er drie trainingen HR-analytics, variërend van één dag tot vijf dagen. Elke training heeft een eigen programma en diepgang. Selecteer via onderstaand overzicht het programma dat het beste bij je past!

Bekijk alle trainingen
Online kennismaken met HR-metrics en HR-analytics
online
Aan de slag met HR-metrics en HR-analytics
2 dagen
HR-analytics en HR-metrics voor datagedreven HR
5 dagen
Primaire doelgroepHR-managers, HR-directeurenHR-businesspartners, HR-adviseurs, overige HR-specialisten (bijv. L&D, verzuim, etc.)HR-analytics translators en -programmamanagers, HR-analisten, HR-controllers, HR-rapportage specialisten
Ook interessant voorHR-professionals die (enkel) kennis willen maken met HR-analytics en hun kennis ten aanzien van strategisch HR-management willen uitbreidenHR-managers en HR-directeuren en HR-analytics die zelf een rol willen kunnen spelen in het HR-analytics proces of datagedreven HR willen implementeren binnen de organisatie.HR-professionals die zelf data willen kunnen analyseren en/of graag rapportages en presentaties vanuit data willen kunnen maken.
Doel van de trainingKennismaken met datagedreven HR, HR-metrics en HR-analytics (wat is het en wat kan ik er mee) en kennis opdoen over hoe HR-metrics en HR-analytics te ontwikkelen binnen de eigen organisatie.Kennismaken met datagedreven HR, HR-metrics en HR-analytics en de eigen rol als HR-professional in het HR-analytics proces trainen. Het ontwikkelen van kennis en vaardigheden.Kennismaken met datagedreven HR, HR-metrics en HR-analytics. Begrijpen wat nodig is voor een organisatie om datagedreven te gaan werk. En álle stappen in het HR-analytics proces trainen (van de vraag tot de rapportage). Het ontwikkelen van kennis en vaardigheden om het zelf te kunnen of om anderen te helpen datagedreven te gaan werken.
Kies het programma en diepgang die bij je passenOnline kennismaken met HR-metrics en HR-analytics
online
Aan de slag met HR-metrics en HR-analytics
2 dagen
HR-analytics en HR-metrics voor datagedreven HR
5 dagen
Wat is datagedreven HR? HR-analytics versus HR-metrics?BasisUitgebreidUitgebreid
HR-metrics: hoe kom je tot de juiste Kengetallen?BasisAan de slag!*Aan de slag!*
Van Strategie naar Stuurgetallen / KPI’sBasisUitgebreidUitgebreid
Hoe kun je HR-analytics toepassen en wat levert het op?BasisUitgebreidUitgebreid
Ontwikkelen HR-analytics: hoe aan de slag? Stappen, uitdagingen en valkuilen.BasisUitgebreidUitgebreid
Het HR-analytics proces, benodigde rollen en competenties, organisatiestructuurBasisUitgebreidUitgebreid
Details per HR-analytics processtapBasisUitgebreidUitgebreid
De juiste vraag achterhalenBasisAan de slag!*Aan de slag!*
DatabronnenBasisUitgebreidUitgebreid
DatapreparatieBasisAan de slag!*
Data analyseBasisAan de slag!*
Statistiek (basisbegrippen)Basis
Conclusies trekken / causaliteitBasisAan de slag!*Aan de slag!*
RapporterenBasisUitgebreidAan de slag!*
DatavisualisatieBasisAan de slag!*

* Aan de slag betekent: uitgebreide theorie én zelf oefenen!

Zoek in deze website